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系统软件的学习提高人的---便是自身，一个组织的---也是自身。当一个精英团队以工作经验做为工作的借助时，这一组织就会有很有可能深陷“实用主义的”的怪圈，就会有将会会深陷“僵硬”，就会有很有可能“死在自已手上”。一个组织要想维持从到，要想青春永驻活力，就务---借助体系的学习提高。包含：一、建立学习型组织。读书改变---，学习确定将来。仅有打造出学习型组织，维持管理决策的---性、前瞻性，公司的步骤才不容易“僵死”，才会完成“大型企业的经营规模，中小企业的活力”，这类学习型组织，一定是由上而下的，组织组员每一个人要有有一种学习的驱动力与期盼，篝火晚会哪里好玩，---让学习变成公司的“推动力”。例如，美的为了---地建立学习型组织，而创立了“海尔大学”，让大家都积极主动学习，篝火晚会，进而提高技能，篝火晚会哪里有，提高公司与组织的竞争能力。二、打造出学习型本人。做为组织要想方想方设法，为精英团队本人给予学习和蜕变的服务平台，打造出学习的---环境。例如，有的公司每一年给职工费用报销书本、培训费，每一年送职工出门进修班，完全免费给自己给予进修班这些，进而打造一个每个人学习的好。